Pierwsze kroki na ErsteWerk

ErsteWerk.nl to nowoczesna platforma, która łączy pracodawców z kandydatami szukającymi pracy. ErsteWerk działa jak most :

• Pracodawcy w prosty sposób publikują oferty pracy, docierajac do tysięcy kandydatów
• Kandydaci bezpłatnie przegladaja ogloszenia i aplikuja na wybrane snatowiska.

Ważne : Nie jesteśmy agencją rekrutacyjną . Każda firma prowadzi własny, niezależny proces selekcji kandydatów.

Niezaleznie od tego, czy szukasz pracy, czy pracownika , ErsteWerk.nl oferuje Ci szereg korzyści:

Dla Kandydatów

• Bezpłatny dostęp : Rejestracja i aplikowanie są zawsze darmowe
• Szeroki wybór ofert : Codzienie nowe ogloszenia z różnych branż.
• Prosta aplikacja : Wysyłaj swoje CV na interesujące Cię stanowiska za pomocą kilku kliknięć.

Dla Pracodawców :

• Szybkie publikowanie - Dodaj ofertę pracy i dotrzyj do kandydatów.
• Darmowe ogloszenia - Opublikuj swoją oferte pracy calkowicie za darmo
• Pelna kontrola - Zarzadzaj swoimi ogloszeniami i przeglądaj w wygodnym panelu

Każde ogloszenie standardowe jest aktywne na portalu przez 30 dni po tym czasie mozesz je w prosty sposob odnowić lub opublikowac na nowo.

Tak . Gdy tylko kandydat zaaplikuje na Twoje ogloszenie o pracy , cala aplikacja wraz z CV zostanie automatycznie wyslana na adres e-mail podany przy ogloszeniu

Ogloszenia moga pubilikowac zarowno zarejestrowane firmy , agencje pracy , jaki i osoby prywatne poszukujace pracowników

To proste . Zarejestruj darmowe konto , zaloguj się , a następnie kliknij przycisk " Dodaj Ofertę " . Nasz intuicyjny formularz poprowadzi Cie krok po kroku przez cały proces.

1. Tytuł Oferty Pracy
2. Opis Oferty Pracy
3. Wymagania
4. Oferujemy
5. Wynagrodzenie brutto
6. Lokalizacja : Miasto / Kraj
7. Kategoria
8. Czas trwania

Oczywiście Jako osoba prywatna możesz bezpłatnie publikowac ogloszenia , np. w poszukiwaniu opieki do dziecka, ogrodnika czy pomocy domowej . Wystarczy że zarejstujesz darmowe konto i podczas dodawania oferty pracy wybierzesz kategorię, która najlepiej pasuje do Twoich potrzeb. Opisując twoje wymagania.

Są 2 przyczyny jakie mają wpływ na ten bład
1. Wpisujesz swój adres email jako login , taka opcja jest niedozwolona.
2. Rejstracja jest wyłaczona przez portal . brak formularza .
To są głowne przyczyny kiedy niemożesz sie zarejstrować

Oto kilka sugestii, jak możesz poprawić strukturę treści, aby osiągnąć lepsze wyniki w Google . Optymalizacja Tytułu pod SEO (Google for Jobs) . Google przykłada ogromną wagę do tagu title oraz nagłówków . Zamiast ogólnego linku, warto stosować strukturę:

Zalecany format: [Stanowisko] - [Miasto/Region] - [Kraj] / [Nazwa Firmy] Jest dołaczony do tytułu oferty automatycznie, aby zwiększyć jej widoczność w wynikach wyszukiwania.

Przykład: Pracownik Zieleni - Amsterdam - ErsteWerk

Dlaczego? Google automatycznie wyciąga te dane do panelu ofert pracy. Jeśli linki wyglądają teraz mało czytelnie, upewnij się, że generujesz tzw. "slugi" (przyjazne adresy URL) z tytułu oferty.

Dobry opis oferty to klucz do znalezienia idealnego pracownika i wysokiej pozycji w Google. Twój opis powinien zawierać:

1. Konkretne obowiązki : Wypunktuj 4-6 głównych zadań. Google kocha listy 1 . 2 . 3 . itp
2. Informacje o zespole: Krótko napisz, w jakim środowisku będzie pracować kandydat. To pomaga przyciągnąć osoby, które pasują do kultury firmy.

Ważne zasady Google for Jobs:

1. Zakaz nadużywania HTML: Nie używaj tagów h1 ani div wewnątrz samego opisu oferty. Google może to uznać za próbę manipulacji i obniżyć pozycję Twojej oferty w wynikach wyszukiwania.
2. Brak linków: Google nie lubi, gdy w opisie są linki typu "kliknij tutaj, by aplikować". Od tego jest przycisk w portalu.
3. Unikalność: Nie kopiuj opisów z innych stron – Google obniża rangę duplikatów. Twój opis powinien być unikalny i dostosowany do konkretnej oferty.

Wskazówka: Najlepiej, aby opis miał od 150 do 500 słów. Zbyt krótkie opisy są ignorowane przez roboty. Zbyt długie mogą być obcinane w wynikach wyszukiwania.

W tej sekcji określ, kogo dokładnie szukasz. Pamiętaj, że precyzyjne wymagania eliminują nieodpowiednie aplikacje i budują profesjonalny wizerunek firmy. Twoje wymagania powinny być jasne, konkretne i realistyczne. Oto kilka wskazówek, jak je sformułować:

• Doświadczenie: Napisz np. "Minimum 2 lata na podobnym stanowisku" zamiast "Doświadczenie mile widziane". To daje kandydatom jasne wytyczne i pomaga przyciągnąć odpowiednie osoby.
• Uprawnienia i certyfikaty: Wymień konkretnie, np. "Prawo jazdy kat. C+E", "Certyfikat spawacza TIG". To pozwala uniknąć niejasności i przyciągnąć kandydatów, którzy spełniają te wymagania.
• Języki obce: Określ poziom (np. "B2 - komunikatywny angielski"). To pomaga przyciągnąć kandydatów, którzy naprawdę spełniają wymagania językowe.

Pro tip: Jeśli jakieś wymaganie jest opcjonalne, dopisz przy nim "mile widziane". Google for Jobs potrafi rozróżnić wymagania niezbędne od dodatkowych atutów. To pozwala przyciągnąć szerszą grupę kandydatów, którzy mogą spełniać większość, ale nie wszystkie wymagania.

Pokaż kandydatowi, dlaczego warto dołączyć właśnie do Ciebie. Konkrety przyciągają najlepszych specjalistów! Opisz, co oferujesz, ale unikaj ogólników typu "atrakcyjne wynagrodzenie". Zamiast tego napisz np. "wynagrodzenie 5000-7000 PLN netto + premia kwartalna", "elastyczne godziny pracy", "możliwość pracy zdalnej 2 dni w tygodniu", "dofinansowanie do szkoleń". Im bardziej konkretne i atrakcyjne będą Twoje oferty, tym większa szansa na przyciągnięcie najlepszych kandydatów.

• Stabilność: "Umowa o pracę na pełny etat" to najczęściej wyszukiwana fraza przez kandydatów. Jeśli możesz zaoferować stabilne zatrudnienie, koniecznie to podkreśl. To przyciąga osoby szukające pewności i długoterminowej współpracy.
• Wynagrodzenie i premie: Napisz o systemie premiowym lub dodatkach (np. "premia świąteczna", "trzynastka"). Konkretne informacje o wynagrodzeniu są bardzo atrakcyjne dla kandydatów i zwiększają klikalność oferty.
• Rozwój: Wspomnij o szkoleniach, kursach językowych lub dofinansowaniu do certyfikatów. To pokazuje, że inwestujesz w rozwój swoich pracowników, co jest bardzo cenione na rynku pracy.
• Benefity pozapłacowe: Karta sportowa, opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe. To dodatkowe atuty, które mogą przekonać kandydatów do wyboru właśnie Twojej oferty.

Zasada złotej czwórki: Staraj się wymienić przynajmniej 4 konkretne korzyści, aby oferta wyglądała na atrakcyjną i rzetelną w oczach robotów wyszukiwarek. To zwiększa szanse na wysoką pozycję w Google for Jobs i przyciągnięcie najlepszych kandydatów.